SKK dan SBU sering disebut bersamaan, tetapi fungsinya berbeda. Singkatnya, SKK menilai orang, sedangkan SBU menilai badan usaha. Perusahaan konstruksi biasanya memerlukan keduanya.
Perbandingan SKK dan SBU
| Aspek | SKK | SBU |
|---|---|---|
| Kepanjangan | Sertifikat Kompetensi Kerja | Sertifikat Badan Usaha |
| Pemegang | Perorangan | Badan usaha |
| Penerbit | LSP berlisensi | LSBU berlisensi |
| Yang dinilai | Kompetensi pada jabatan kerja | Penjualan, keuangan, tenaga kerja, dan peralatan |
| Isi utama | Jabatan kerja dan jenjang 1 sampai 9 | Subklasifikasi dan kualifikasi |
| Kegunaan | Syarat personel dan penanggung jawab | Syarat usaha dan keikutsertaan pada pekerjaan |
Kaitan keduanya
SBU tidak dapat berdiri tanpa tenaga kerja. Perusahaan perlu memiliki PJTBU dan PJKBU dengan SKK yang sesuai dengan subklasifikasi dan jenjang yang diminta. Rinciannya ada di PJBU, PJTBU, dan PJKBU.
Mana yang diurus lebih dahulu?
- Pastikan badan usaha dan NIB dengan KBLI yang sesuai sudah siap.
- Tentukan subklasifikasi dan kualifikasi yang dituju.
- Siapkan penanggung jawab dengan SKK yang sesuai.
- Ajukan SBU melalui Portal Perizinan PU.
Yang diminta saat tender
Dokumen pemilihan dapat meminta keduanya sekaligus: SBU untuk perusahaan, dan SKK untuk personel manajerial. Gunakan daftar periksa dokumen tender supaya kekurangannya terlihat lebih awal.
Pertanyaan umum
Apakah perusahaan bisa memiliki SKK?
Tidak. SKK dimiliki perorangan. Perusahaan memegang SBU.
Apakah SKK bisa dipakai di beberapa perusahaan sebagai penanggung jawab?
Tidak. Tenaga kerja tidak boleh merangkap jabatan PJBU, PJTBU, atau PJKBU pada badan usaha lain.
Apakah memiliki SBU berarti tidak perlu SKK?
Tidak. SKK tetap diperlukan untuk penanggung jawab dan personel sesuai syarat pekerjaan.
Bagaimana mengecek keduanya?
Gunakan panduan cek SKK dan cek SBU.
Ragu dengan sertifikat? Cek validasi SKK, SBU, dan sertifikat lain di sini
